劳务派遣单位与用工单位对劳动者承担的连带责任，主要指二者违反法律规定给被派遣劳动者造成损害时，须共同承担赔偿责任，劳动者可向任一方主张全部赔偿。具体到上海地区的司法实践，法院通常会结合双方过错程度、损害类型划分责任比例，但对外连带、对内按份是基本处理思路。下面从一个常见场景切入，把责任边界和操作要点讲清楚。
一个真实场景：工伤后两家单位互相推诿怎么办？
老张与上海某劳务公司签订劳动合同，被派遣至一家物流公司做分拣员。某日操作设备时受伤，劳务公司称“人是用工单位管的”，物流公司称“劳动合同不是跟我们签的”。老张该找谁？
这里要注意，劳务派遣关系涉及三方：劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，负责签合同、缴社保；用工单位是实际使用劳动力的一方，负责现场管理和劳动保护。损害发生后，两家单位并非“二选一”，法律在特定情形下要求它们连带担责。
法律如何界定这种连带责任？
连带责任的核心依据在《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条。该条明确，劳务派遣单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，劳动者可以同时或先后向两家单位主张赔偿，任何一家都不能以“责任在对方”为由拒绝。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：……劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
另外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条也规定，用工单位违反法律、法规有关劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。所以无论损害是用工单位还是派遣单位违规造成，连带责任的大原则都成立。
哪些情形会触发连带责任？
实务中常见触发情形集中在以下几类，劳动者可以对照判断：
- 用工单位将劳动者再派遣到其他单位，违反“不得再派遣”规定造成损害的；
- 用工单位超比例使用被派遣劳动者，或在其主营业务岗位长期使用派遣工，导致同工不同酬等损害；
- 劳务派遣单位未依法缴纳社会保险，劳动者发生工伤后无法从基金获得赔付；
- 用工单位未提供必要的劳动保护条件，导致劳动者人身受损；
- 两家单位均未履行告知义务，导致劳动者对岗位风险不知情而受损。
这里要注意，连带责任并不以两家单位“共同故意”为前提，只要各自存在违反劳务派遣规定的行为，且该行为与损害有因果关系，就可能被认定连带。
上海法院一般怎么划分内部责任？
对外连带、对内按份是上海法院的普遍处理口径。法院在判决两家单位向劳动者承担连带责任后，会根据过错大小确定内部追偿比例。比如，社保未缴导致工伤待遇损失，劳务派遣单位作为参保义务人过错较大；现场安全措施缺失导致受伤，用工单位过错较大。劳动者无需关心内部比例，直接向履行能力较强的一方主张全部赔偿即可。
需要提醒的是，劳动者主张连带责任时，应把劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人或共同被告。只告一家，可能因主体不适格被驳回或增加后续程序成本。
维权时需准备哪些材料？
无论走劳动仲裁还是诉讼，材料准备直接决定效率。建议按以下清单整理：
- 劳务派遣协议或能证明派遣关系的工资条、工牌、考勤记录；
- 与劳务派遣单位签订的劳动合同；
- 证明损害事实的材料，如工伤认定书、医疗费票据、诊断证明；
- 证明两家单位违规的材料，如未缴社保记录、岗位再派遣通知、超比例用工的岗位名单；
- 与两家单位沟通的微信记录、邮件、录音等。
时限上，劳动仲裁申请时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；工伤认定申请，单位应在事故发生后30日内提出，单位不提出的，劳动者可在一年内自行申请。
常见问题
劳务派遣单位与用工单位连带责任，劳动者可以只告一家吗？
可以只告一家，但建议把两家都列为被申请人。连带责任下，劳动者有权选择向任何一方主张全部赔偿，法院也会受理。不过只告一家时，对方可能申请追加另一家，反而拉长周期。一次性列明两家，更利于查清事实和执行。
已经拿到工伤赔偿，还能再主张连带责任吗？
要看赔偿项目是否重合。工伤待遇与侵权赔偿中医疗费等实际支出项目通常不重复支持，但伤残补助金等专属项目可以分别主张。建议先走工伤认定程序，再根据缺口决定是否向过错方主张连带赔偿。
劳务派遣中的连带责任，本质是防止两家单位互相推诿、让劳动者落空。遇到损害，先固定派遣关系和损害证据，再把两家单位一并纳入程序。具体个案差异较大，建议结合自身情况咨询专业律师。