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共 26 篇与「违法解除赔偿金」相关的法律知识文章
末位淘汰辞退员工合法吗？仲裁能赢吗
公司用末位淘汰强制辞退员工，在上海仲裁中通常得不到支持，属于违法解除。本文解读法律依据、仲裁审查要点，并提供维权步骤和证据清单，帮助你判断能否拿到双倍赔偿金。
拒绝加班被辞退扣工资，维权证据这样收集
因拒绝加班被扣工资并辞退，维权需围绕拒绝记录、扣薪凭证、辞退通知等证据展开。上海劳动仲裁实践认定，违法加班拒绝不构成违纪，公司以此解除合同应支付赔偿金。本文按流程梳理各阶段证据要点与仲裁时效，帮助劳动者系统应对。
公司搬迁异地不提供宿舍，员工拒绝前往被辞退合法吗
公司搬迁异地不提供宿舍，员工拒绝前往被辞退是否合法？上海劳动仲裁实践显示，关键在于搬迁是否构成重大变化及公司是否履行协商义务。若未协商即辞退，可能构成违法解除，需支付赔偿金。本文结合上海口径，解析不同情形下的法律后果及员工应对步骤。
未签劳动合同被辞退，双倍工资和赔偿金能同时要吗？
上海劳动者未签劳动合同被辞退，可以同时主张双倍工资差额和违法解除赔偿金吗？答案是：两者不冲突，可并行主张，但需满足各自条件。本文通过案例解析计算标准、证据要求和时效问题，帮助您理清维权思路。
拒绝公司违法指令被开除怎么办？算违纪吗
拒绝公司违法指令被开除，属于正当维权而非违纪。劳动者有权拒绝违法指令，公司以此解除合同构成违法解除，应支付赔偿金。本文结合上海司法实践，梳理错误做法、正确步骤、证据清单及仲裁时效，助你依法维权。
试用期辞退员工要提前三十天通知吗？答案可能和你想的不一样
试用期辞退员工是否需要提前三十天通知？答案是不一定。公司以不符合录用条件辞退无需提前通知，但须有证据。若违法解除，员工可要求赔偿金。上海地区仲裁实践对举证要求严格，本文教你如何判断和维权。
公司被收购后新东家辞退，工龄赔偿连续计算吗？
公司被收购后新东家辞退，工龄连续计算，赔偿按累计工龄算。上海劳动仲裁和法院普遍支持连续计算，除非原公司已支付经济补偿。本文讲清工龄计算、赔偿标准、证据清单和维权步骤。
公司以脱岗培训取消原岗位，算变相辞退吗？
公司以脱岗培训取消原岗位，是否构成变相辞退？上海劳动法律实务中，若培训无正当理由且不安排复岗，可能被认定为违法解除。本文分析常见情形、法律依据及维权步骤，帮助您识别并应对，建议结合自身情况咨询专业律师。