02 2026.09 公司以业绩不达标直接开除，属于违法解除吗 公司以业绩不达标直接开除，通常构成违法解除劳动合同。上海劳动纠纷实践中，业绩不达标不等于严重违纪，公司须先培训或调岗仍不胜任方可合法解除。劳动者可主张2N赔偿金，注意保留考核记录等证据并及时申请劳动仲裁。 2026-09-02 劳动纠纷 67 业绩不达标开除 违法解除劳动合同 上海劳动仲裁 不能胜任工作解除 赔偿金计算
02 2026.09 末位淘汰辞退员工合法吗？仲裁能赢吗 公司用末位淘汰强制辞退员工，在上海仲裁中通常得不到支持，属于违法解除。本文解读法律依据、仲裁审查要点，并提供维权步骤和证据清单，帮助你判断能否拿到双倍赔偿金。 2026-09-02 劳动纠纷 73 末位淘汰辞退合法吗 上海劳动仲裁流程 违法解除赔偿金 不能胜任工作辞退 上海劳动纠纷法律知识
22 2026.10 女职工孕期哺乳期能被辞退吗 女职工在孕期和哺乳期原则上不能被用人单位以不能胜任工作等理由辞退。本文结合上海地区司法实践，分析解雇保护的例外情形与维权要点，帮助读者理解相关法律规定。 2026-10-22 法律综合 32 孕期辞退 哺乳期解雇保护 三期女职工 违法解除劳动合同 上海劳动法律知识
26 2026.10 公司以基金从业资格未通过辞退合规员工合法吗 公司仅以基金从业资格未通过辞退合规员工，通常不合法。本文按招聘、备考、解除、维权时间线梳理上海地区司法实践要点，解析劳动合同法第三十九条与第四十条的适用边界，提示仲裁时效与举证责任。 2026-10-26 劳动纠纷 26 基金从业资格 违法解除劳动合同 上海劳动纠纷 劳动仲裁时效 不能胜任工作
29 2026.10 公司用末位约谈记录开除员工，不签字有效吗？ 公司用末位约谈记录开除员工，员工不签字是否有效？本文结合上海地区审判实践，分析约谈记录的证明力、末位与不能胜任的区别，并给出签字前后的应对建议。 2026-10-29 劳动纠纷 20 末位约谈记录 不能胜任工作 违法解除劳动合同 上海劳动纠纷 约谈记录不签字
30 2026.10 不能胜任工作被辞退怎么办？培训调岗后仍不胜任的法律后果 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任，用人单位也须满足法定条件并支付经济补偿，否则可能构成违法解除。本文结合上海地区审判实践，解析不胜任解除的认定标准、举证要点与维权路径。 2026-10-30 法律综合 33 不能胜任工作 培训调岗 违法解除劳动合同 经济补偿 上海劳动争议
30 2026.10 公司以未通过保荐代表人考试辞退投行员工合法吗 公司仅以未通过保荐代表人考试辞退投行员工，通常不合法。本文结合上海司法实践分析合法辞退的情形、法条依据及员工维权步骤，助你判断辞退是否违法并采取行动。 2026-10-30 劳动纠纷 25 保荐代表人考试 辞退合法性 违法解除劳动合同 不能胜任工作 上海劳动仲裁