劳动纠纷

29 2026.07

加班费的认定标准与计算方法

工作日加班付1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资；值班不等同加班，实行特殊工时制另有规则。

2026-07-29 劳动纠纷 4022 加班费 劳动报酬

24 2026.07

哪些情况属于工伤：认定范围解析

工作时间工作场所因工作原因受伤、通勤途中非本人主要责任的交通事故等都属工伤，故意犯罪、醉酒等情形不得认定。

2026-07-24 劳动纠纷 3575 工伤赔偿

19 2026.07

工伤认定申请时限与流程

单位应在事故发生后三十日内申请工伤认定，单位不申请的职工可在一年内自行申请，随后进行劳动能力鉴定与待遇主张。

2026-07-19 劳动纠纷 2948 工伤赔偿 诉讼常识

14 2026.07

劳动仲裁：维权的第一步

劳动争议实行仲裁前置，向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委申请，时效一年，仲裁不收费，裁决不服可起诉。

2026-07-14 劳动纠纷 3186 诉讼常识 劳动合同

09 2026.07

社保未足额缴纳，劳动者如何维权

单位未依法缴纳社保的，劳动者可以要求补缴、向社保征收机构投诉，还可以据此解除合同并主张经济补偿。

2026-07-09 劳动纠纷 2740 社保权益

04 2026.07

竞业限制与保密协议的边界

竞业限制仅适用于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限不超过两年，离职后单位须按月支付经济补偿。

2026-07-04 劳动纠纷 2040 劳动合同

29 2026.06

拖欠工资怎么办：投诉、仲裁与支付令

被拖欠工资可先协商，再向劳动保障监察投诉，或申请劳动仲裁；有欠条的还可直接向法院申请支付令。

2026-06-29 劳动纠纷 3810 劳动报酬 诉讼常识