劳动纠纷

29 2026.10

被公司强制辞退后，在招聘平台评价公司会被起诉吗？

被公司强制辞退后在招聘平台评价公司是否会被起诉？本文结合上海地区司法实践分析：评价内容真实、措辞适度一般不构成名誉权侵权，虚构事实或侮辱性表述则风险较高，并附法条依据与应对步骤。

2026-10-29 劳动纠纷 16 名誉权侵权 强制辞退 招聘平台评价 劳动纠纷 上海名誉权纠纷

29 2026.10

公司以行业检查不合格辞退员工合法吗

公司以行业检查不合格辞退员工是否合法，关键看归责依据、制度程序和解除程序。本文梳理三个高频错误做法，提供证据清单与仲裁步骤，结合上海地区审判实践，帮助劳动者判断辞退合法性并采取正确应对。

2026-10-29 劳动纠纷 20 违法解除劳动合同 行业检查不合格辞退 劳动仲裁 经济赔偿金 上海劳动纠纷

29 2026.10

工伤后长期待岗只发生活费，公司合法吗？

工伤后公司不安排合适岗位、长期待岗只发生活费是否合法？本文结合《工伤保险条例》与上海地区审判实践，分析待岗合法性、违法情形及维权步骤，提示证据收集要点，帮助工伤职工理性主张权利。

2026-10-29 劳动纠纷 19 工伤待岗 生活费 工伤保险条例 上海劳动纠纷 停工留薪期 劳动能力鉴定

29 2026.10

离职被要求赔办公用品，按原价还是折旧价？

离职时公司要求赔偿办公用品损坏费，一般按折旧后的实际价值赔，不是原价。本文结合上海地区审判实践，讲清折旧计算、工资扣除限制和不用赔的情形，帮你理性应对离职赔偿纠纷。

2026-10-29 劳动纠纷 20 离职赔偿 办公用品损坏 折旧价 工资扣除 上海劳动纠纷

29 2026.10

公司以简历隐藏婚育信息开除怀孕员工合法吗

公司以简历隐藏婚育信息为由开除怀孕员工，通常不合法。婚育状况与多数岗位无直接关联，未填写一般不构成欺诈。上海地区裁审机构对孕期解除审查较严，用人单位需举证该信息属录用必要条件。建议保留招聘材料并及时申请劳动仲裁。

2026-10-29 劳动纠纷 20 怀孕员工开除 简历婚育信息 违法解除劳动合同 孕期女职工保护 上海劳动纠纷

29 2026.10

拒签知识产权协议被辞退，该协议强制吗？

在上海，员工因拒签知识产权归属协议被辞退，协议本身不强制，但辞退是否合法要看条款合理性与公司制度。本文结合上海司法实践，分析协议效力、辞退合法性及维权步骤，帮助劳动者判断下一步怎么走。

2026-10-29 劳动纠纷 16 知识产权归属协议 拒签被辞退 劳动纠纷 上海劳动仲裁 违法解除赔偿金

29 2026.10

待岗期间工伤复发治疗费还能报销吗

待岗期间工伤复发治疗费仍可报销：经劳动能力鉴定委员会确认工伤复发后，符合工伤保险目录的费用由基金支付，单位未参保则由单位承担，待岗本身不是拒付理由。上海地区读者可按确认、申报、仲裁的路径推进。

2026-10-29 劳动纠纷 18 工伤复发 待岗期间工伤 工伤医疗费报销 工伤保险待遇 上海劳动纠纷

29 2026.10

被迫离职后公司拖欠赔偿金，利息能一并主张吗

被迫离职后公司拖欠赔偿金，利息一般不能单独主张，劳动法没有为经济补偿设定利息。上海地区劳动者想增加公司成本，应先向劳动行政部门投诉，争取责令加付赔偿金，再申请仲裁主张本金。

2026-10-29 劳动纠纷 23 被迫离职 经济补偿 加付赔偿金 劳动仲裁 上海劳动纠纷

29 2026.10

公司以工作失误造成声誉损失辞退，损失金额谁说了算

公司以工作失误造成声誉损失辞退员工，损失金额并非公司单方说了算，而由用人单位举证、仲裁或法院认定。本文按辞退通知、举证、仲裁流程梳理上海地区劳动纠纷实务要点，附举证责任对比表与一年仲裁时效提示。

2026-10-29 劳动纠纷 25 违法解除劳动合同 重大损害认定 劳动仲裁举证 上海劳动纠纷 辞退赔偿金

29 2026.10

工伤认定遇交通事故，主要责任由谁举证？

工伤认定中职工是否负交通事故主要责任，主要看交警出具的事故认定书；公司主张职工负主要责任需自行举证。本文结合上海地区实务口径，讲清举证分工、申请步骤与材料清单，帮助受伤职工少走弯路。

2026-10-29 劳动纠纷 18 工伤认定 本人主要责任 交通事故责任认定 上下班途中 上海工伤认定 举证责任

29 2026.10

公司未续签合同继续用工，员工能否随时走人要赔偿？

劳动合同到期未续签但继续用工，员工可以随时离职，但能否获得赔偿需看情形：未续签超一个月可主张双倍工资；若公司存在未足额支付工资等违法行为，员工可立即解除合同并要经济补偿。上海地区司法实践对双倍工资时效从严把握，建议及时维权。

2026-10-29 劳动纠纷 20 未续签劳动合同 双倍工资 随时离职 经济补偿 上海劳动纠纷

28 2026.10

离职被扣工服折旧费，算违法克扣工资吗

离职时公司扣工服折旧费，多数情形属于违法克扣工资。工服成本原则上由公司承担，除非有明确合理书面约定。本文结合上海地区一般口径，讲清常见错误做法、正确维权步骤与仲裁时效，帮打工人避开扣款坑。

2026-10-28 劳动纠纷 21 工服折旧费 克扣工资 离职结算 劳动仲裁 上海劳动纠纷

28 2026.10

公司因亲属在竞争对手处工作辞退员工合法吗

公司仅以员工亲属在竞争对手处工作为由辞退，通常不合法。上海地区司法实践中，公司需证明员工违反竞业限制或合法有效的规章制度。本文分析合法解除的边界、法律依据及维权要点，助你判断辞退是否合法。

2026-10-28 劳动纠纷 18 违法解除劳动合同 亲属在竞争对手处工作 竞业限制 上海劳动仲裁 辞退合法性

28 2026.10

停工留薪期满仍需治疗，公司能终止合同吗？

工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，公司不能仅以此为由终止合同。上海地区实务中，合同未到期不得单方终止，合同到期的通常应续延至劳动能力鉴定结论作出。治疗期间社保应继续缴纳，工资按病假或新岗位标准处理。

2026-10-28 劳动纠纷 17 停工留薪期 工伤终止合同 劳动能力鉴定 上海劳动纠纷 工伤医疗待遇

28 2026.10

公司以“工作时间闲聊”累计三次警告开除，合法吗？

公司以“工作时间闲聊”累计三次警告开除是否合法？本文结合上海地区司法实践，从规章制度效力、违纪严重程度、解除程序等角度分析，并提供劳动者与用人单位的风险防范建议。

2026-10-28 劳动纠纷 22 工作时间闲聊 累计警告开除 严重违纪解除 劳动合同法 上海劳动纠纷

28 2026.10

被开除后公司转移资产，申请财产保全需要担保吗？

被开除后公司转移资产，员工申请财产保全原则上需要担保，但上海法院允许保险、保函等灵活方式，劳动债权还可争取降低担保比例。本文拆解常见错误与四步操作，助你及时保全。

2026-10-28 劳动纠纷 18 财产保全担保 劳动仲裁保全 公司转移资产 保全责任保险 上海劳动纠纷保全

28 2026.10

公司以考勤机未识别扣薪，员工如何举证？

公司以考勤机未识别为由按旷工扣薪，员工如何举证？本文结合上海地区司法实践，通过案例解析争议焦点与裁量思路，提供证据收集步骤与仲裁指引，帮助劳动者有效维权。

2026-10-28 劳动纠纷 19 考勤机未识别 旷工扣薪 员工举证 劳动仲裁 上海劳动纠纷

28 2026.10

公司股权变更后新股东不认旧员工，辞退要赔钱吗

股权变更不改变劳动关系，新股东不认可旧员工不能成为辞退不赔钱的理由。本文结合上海地区审判实践，分析辞退是否赔钱取决于解除理由是否合法，并提示员工取证与仲裁时效要点。

2026-10-28 劳动纠纷 15 股权变更辞退赔偿 违法解除劳动合同 经济补偿金 劳动仲裁时效 上海劳动纠纷

28 2026.10

公司以学历晋升未报备开除合理吗

公司以学历晋升未报备开除是否合理，取决于规章制度是否合法有效、行为是否达到严重违纪、解除程序是否合规。上海地区审判实践通常审查制度公示、行为后果与处罚比例，仅因未报备直接开除被认定违法解除的风险较高。

2026-10-28 劳动纠纷 16 学历晋升未报备 违法解除劳动合同 严重违反规章制度 劳动仲裁 上海劳动纠纷

28 2026.10

工伤康复期回原岗再受伤算二次工伤吗

工伤康复期返岗再次受伤能否算二次工伤？本文结合上海地区司法实践，区分工伤复发与二次工伤的认定标准，列明申请材料与操作要点，并解答常见疑问，助你理清维权路径。

2026-10-28 劳动纠纷 15 二次工伤认定 工伤复发 上海工伤律师 工伤康复期返岗 工伤认定材料