劳动纠纷

27 2026.10

公司以个人手机号不是公司资产拒发通讯补贴合法吗

公司以个人手机号非公司资产拒发通讯补贴通常不合法。本文结合上海地区实践，分析通讯补贴法律性质、举证要点与维权路径，助劳动者维护合法权益。

2026-10-27 劳动纠纷 21 通讯补贴 劳动报酬 上海劳动纠纷 拒发补贴 劳动仲裁

27 2026.10

工伤七级伤残合同到期终止能拿多少个月补助金

上海工伤七级伤残职工合同到期终止，可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合计20个月社平工资，另视情况主张经济补偿。本文按流程拆解计算口径、办理步骤与仲裁时效。

2026-10-27 劳动纠纷 23 工伤七级伤残 合同到期终止 一次性伤残就业补助金 上海工伤补助金 工伤医疗补助金

27 2026.10

离职被索要服务期违约金，没培训合同有效吗

公司没提供专项培训却要求离职支付服务期违约金？本文直接回答：无培训事实和费用凭证的违约金约定原则上无效。结合上海地区审判实践，拆解常见错误做法、正确应对步骤和证据清单，帮你判断该不该给。

2026-10-27 劳动纠纷 21 服务期违约金 专项培训 离职违约金 劳动合同法 上海劳动仲裁

27 2026.10

公司以试用期怀孕未告知撤销录用合法吗

公司以试用期怀孕未告知撤销录用通常不合法。上海地区司法实践要求公司证明怀孕信息与岗位直接相关，否则涉嫌就业性别歧视，劳动者可主张缔约过失赔偿。本文提供证据固定、投诉仲裁等实操指引。

2026-10-27 劳动纠纷 22 试用期怀孕 撤销录用 就业性别歧视 缔约过失责任 上海劳动纠纷

27 2026.10

出差患病算工伤吗？治疗期工资怎么发

出差期间患病，治疗期工资按病假还是工伤？关键看是否因工作原因导致。本文结合上海司法实践，分析工伤认定条件、病假工资标准及操作要点，帮您理清思路。

2026-10-27 劳动纠纷 26 出差患病 工伤认定 病假工资 停工留薪期 上海劳动纠纷 工伤认定申请

27 2026.10

被辞退后公司拒给工资条，仲裁金额这样算

被辞退后公司拒给工资条，上海劳动仲裁中可按银行流水、个税记录等推算工资，分项列明经济补偿、加班费等请求金额，并申请仲裁庭责令公司提供工资台账。

2026-10-27 劳动纠纷 23 工资条 劳动仲裁 经济补偿金计算 上海劳动纠纷 违法解除赔偿金

27 2026.10

公司以办公室恋情影响团队为由开除合法吗

公司仅以办公室恋情影响团队为由开除员工，在上海地区一般被认定为违法解除。本文按规章制度效力、解除程序、举证责任、仲裁时限逐环节拆解，说明合法解除需同时满足的三个条件，并列出被开除后应固定的五类材料与一年仲裁时效。

2026-10-27 劳动纠纷 26 办公室恋情开除 违法解除劳动合同 劳动仲裁时效 经济补偿金 上海劳动纠纷

27 2026.10

工伤后装假肢费用谁承担？公司还是保险

工伤后安装假肢的费用，已参保且经确认的由工伤保险基金在限额内支付，未参保的由公司承担。上海地区需先经劳动能力鉴定委员会确认，在定点机构配置。本文按流程梳理申请材料、时限和常见争议，帮你判断费用该找谁。

2026-10-27 劳动纠纷 28 工伤假肢费用 工伤保险基金支付 辅助器具配置 上海工伤律师咨询 用人单位未参保

27 2026.10

公司要求签薪酬保密，违反后开除有效吗？

公司要求员工签薪酬保密条款，违反后开除是否有效？本文结合上海地区司法实践分析：条款本身不当然无效，但仅凭违反保密义务直接开除，常因制度未经民主程序或行为未达严重程度被认定违法解除。文章梳理法律定性、争议焦点及合规操作要点，并附常见问题解答。

2026-10-27 劳动纠纷 28 薪酬保密 违法解除 劳动仲裁 上海劳动纠纷 严重违纪 同工同酬

27 2026.10

参加公司体育活动受伤算工伤吗？避开三个常见误区

参加公司组织的体育活动受伤是否算工伤，关键看活动是否强制、与工作是否关联。本文梳理三个常见误区，结合上海地区一般执行口径，说明取证要点与申请期限，帮助劳动者判断路径、避免错过工伤认定时机。

2026-10-27 劳动纠纷 26 工伤认定 公司体育活动受伤 强制性活动 上海劳动纠纷 工伤申请期限

27 2026.10

公司以客户回访差评累计扣分开除，合理吗？

公司以客户回访差评累计扣分开除是否合理？上海劳动争议实践中，关键看规章制度是否经民主程序、扣分规则是否合理、解除处罚是否相当。差评不等同严重违纪，违法解除可主张赔偿金。建议及时固定证据并咨询专业律师。

2026-10-27 劳动纠纷 27 差评扣分开除 违法解除劳动合同 严重违反规章制度 劳动仲裁 上海劳动纠纷

27 2026.10

被迫离职后公司发的安居补贴要退回吗

被迫离职后安居补贴是否退回，取决于补贴性质与约定。本文梳理上海地区司法实践，分析发放、离职、公司主张返还各阶段要点，附对比表格与时效提醒，助你判断返还义务。

2026-10-27 劳动纠纷 25 被迫离职 安居补贴 返还义务 服务期约定 上海劳动纠纷

27 2026.10

公司以员工每月加班超36小时为由开除，合法吗？

公司以员工每月加班超36小时为由开除，通常不合法。上海劳动争议实践中，若加班系公司安排，公司不能将自身违法行为归责于员工。本文通过案例解析争议焦点、裁量思路及维权要点，助你应对类似纠纷。

2026-10-27 劳动纠纷 31 加班超36小时 公司开除员工 违法解除劳动合同 上海劳动纠纷 加班归责 劳动争议仲裁

27 2026.10

工伤后公司拒给原始病历，妨碍鉴定怎么办

公司拒绝提供原始病历时，职工可凭身份证向医院复制病历，并请求劳动能力鉴定委员会或监察部门调取。本文结合《工伤保险条例》与上海地区一般做法，说明工伤鉴定受阻的取证顺序、举证责任与常见问题，帮助劳动者稳妥推进鉴定。

2026-10-27 劳动纠纷 29 工伤鉴定 原始病历 劳动能力鉴定 用人单位举证责任 上海工伤维权

27 2026.10

公司以不配合内部审计开除员工，员工有配合义务吗？

公司以不配合内部审计为由开除员工是否合法，取决于制度依据、审计范围与处罚相当性。本文梳理上海地区劳动争议中配合义务的边界、解除程序要点及证据准备，帮助劳动者判断解除行为是否违法并了解维权路径。

2026-10-27 劳动纠纷 29 内部审计配合义务 违法解除劳动合同 严重违纪解除 劳动仲裁 上海劳动纠纷

26 2026.10

公司未发防疫物资致感染，能否认定工伤或职业病？

公司未发防疫物资致感染，一般不能认定工伤或职业病，因不符合《工伤保险条例》三工要素且传染病不在职业病目录。上海地区实践同样严格。员工可固定证据，通过劳动监察投诉或民事侵权诉讼主张权利。

2026-10-26 劳动纠纷 21 工伤认定 职业病目录 防疫物资 感染维权 上海劳动纠纷

26 2026.10

公司支付了赔偿金后，还需要支付未休年休假工资吗？

公司支付违法解除赔偿金后，仍需支付未休年休假工资。二者性质不同，可并存。上海地区司法实践将未休年休假工资200%部分认定为工资报酬，适用特殊仲裁时效。用人单位不得以赔偿金抵扣年休假工资，应分步核算并依法支付。

2026-10-26 劳动纠纷 25 未休年休假工资 赔偿金 劳动争议 上海劳动仲裁 年休假工资时效

26 2026.10

被辞退时公司用微信发通知，没有公章算正式通知吗？

微信辞退通知没有公章也可能有效，关键看发送人权限和内容是否明确。上海法院通常结合聊天记录、后续履行综合判断，劳动者应及时固定证据、书面确认，避免被认定为旷工。

2026-10-26 劳动纠纷 24 微信辞退通知 没有公章 辞退效力 劳动仲裁 上海劳动纠纷

26 2026.10

公司以优化成本为由开除高龄员工，是否构成年龄歧视？

公司以优化成本为由开除高龄员工，不一定构成年龄歧视，但可能构成违法解除劳动合同。本文结合上海地区司法实践，分析解除理由真实性、程序合法性及年龄因素的审查要点，并给出维权步骤和常见问题解答。

2026-10-26 劳动纠纷 26 年龄歧视 违法解除劳动合同 高龄员工 经济性裁员 上海劳动纠纷 赔偿金

26 2026.10

工伤认定申请超期，还能告公司人身损害吗？

工伤认定申请超期后，员工一般不能再按人身损害起诉公司，因为工伤认定是前置程序。但若超期因公司拖延导致，或损害不属于工伤，仍有救济空间。上海地区法院审查公司过错较严格，建议保留证据并及时咨询专业律师。

2026-10-26 劳动纠纷 25 工伤认定超期 人身损害赔偿 工伤认定申请期限 上海劳动纠纷 工伤认定前置程序