劳动纠纷
劳动合同、工资工时、工伤赔偿与社保权益等劳动法律知识，职场维权有法可循。
公司全员降薪30%，员工能否主张被迫离职？
上海劳动纠纷中，公司因效益不好全员降薪30%，员工能否主张被迫离职？本文解析降薪合法性、解除条件及经济补偿，结合《劳动合同法》第三十五条、三十八条，提供实务操作指引。
拒绝公司违法指令被开除怎么办？算违纪吗
拒绝公司违法指令被开除，属于正当维权而非违纪。劳动者有权拒绝违法指令，公司以此解除合同构成违法解除，应支付赔偿金。本文结合上海司法实践，梳理错误做法、正确步骤、证据清单及仲裁时效，助你依法维权。
工伤认定未出，公司按旷工开除有风险吗
工伤认定结论未出，公司按旷工开除存在违法解除风险。上海地区司法实践认为，停工留薪期内员工未到岗不构成旷工，公司解除合同需承担赔偿金。本文解析不同情形下的法律后果及维权步骤，帮助劳动者应对不当开除。
公司内部标记“离职待批”算违法解除吗？
公司内部系统标记“离职待批”一般不构成违法解除，但若伴随停发工资等实际行为，则可能被认定违法解除。上海劳动者应书面询问、继续出勤、固定证据，必要时申请劳动仲裁。本文结合上海司法实践，提供三步应对指南，助你避免误判。
因见义勇为受伤算工伤吗？公司能以此开除吗
因见义勇为受伤视同工伤，公司不能以无法工作为由开除。上海地区依据《工伤保险条例》第十五条，需先确认见义勇为行为，再申请工伤认定。停工留薪期内解雇违法，可要求赔偿。本文梳理流程、时限与材料清单。
未签劳动合同被辞退，双倍工资和赔偿金能同时要吗？
上海劳动者未签劳动合同被辞退，可以同时主张双倍工资差额和违法解除赔偿金吗？答案是：两者不冲突，可并行主张，但需满足各自条件。本文通过案例解析计算标准、证据要求和时效问题，帮助您理清维权思路。
公司轮岗降薪逼人走，算事实解雇吗？
公司以轮岗降薪变相逼退员工，在上海劳动仲裁中常被认定为违法变更劳动合同。员工拒绝调岗后若被降薪，可依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除合同并主张经济补偿。本文用真实改编案例拆解调岗合理性标准、旷工风险与赔偿计算，上海劳动者维权前必读。
被迫离职通知书寄给人事部，法律上算正式送达吗？
被迫离职通知书寄给人事部，法律上通常算正式送达，但需证明实际到达。本文结合上海审判实践，解析寄送对象、快递方式、证据保留等关键问题，并提供完整操作清单，帮助劳动者避免因送达瑕疵导致解除无效。
因疫情隔离被公司按旷工开除，仲裁能赢吗
因疫情隔离被公司按旷工开除，仲裁能赢吗？上海地区劳动仲裁实践认为，隔离属正当理由，不构成旷工，公司解雇违法。本文梳理隔离通知、解雇应对、仲裁流程及证据要点，帮助您维护权益，主张赔偿金。
被外派子公司期间受伤，工伤赔偿找谁？
被外派子公司期间受伤，工伤赔偿责任通常由原用人单位承担，因为劳动关系和社保缴纳关系都留在原公司。本文结合上海地区司法实践，讲清责任主体认定、内部协议效力、社保未缴后果及工伤认定材料清单，帮你理清维权路径。