Labor Disputes

劳动纠纷

劳动合同、工资工时、工伤赔偿与社保权益等劳动法律知识，职场维权有法可循。

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用工单位裁员退回派遣员工，派遣公司能直接辞退吗？

用工单位裁员退回派遣员工，派遣公司不能直接辞退。退回仅是终止用工，解除劳动合同须符合法定情形并履行程序。上海地区司法实践强调派遣单位应协商变更岗位，违法解除需支付赔偿金。劳动者被退回后应保留证据，及时维权。

2026-10-28 劳动纠纷 17 派遣员工退回 劳务派遣解除 违法解除赔偿金 上海劳动纠纷 经济性裁员退回

因办公场所吸烟被开除，公司制度未公示合法吗

因在办公场所吸烟被开除，公司吸烟制度没公示过是否合法？答案是不一定合法：制度须经民主程序并公示告知才能作为解除依据。本文结合上海地区劳动争议处理的一般口径，讲清常见错误做法、证据固定步骤和仲裁要点。

2026-10-28 劳动纠纷 17 办公场所吸烟被开除 规章制度未公示 违法解除劳动合同 劳动仲裁 上海劳动纠纷

公司把董事长交通费挂员工名下报销并辞退员工合法吗

公司把董事长交通费挂在员工名下报销并据此辞退是否合法，要看员工是否知情配合、规章制度是否有效、解除程序是否合规。上海地区实践中，仅凭报销单挂名不足以认定员工虚报，员工应注意收集审批记录、聊天记录与银行流水等证据。

2026-10-28 劳动纠纷 19 违法解除劳动合同 虚报报销辞退 劳动仲裁 经济补偿金 上海劳动争议

背调不通过被辞退合法吗？入职员工必看

公司以社会招聘背景调查不通过辞退已入职员工，是否合法取决于录用条件是否告知、背调内容是否真实及解除程序是否合规。上海地区审判实践对用人单位举证要求较严，员工应索要书面解除通知、核对背调内容、保留证据并在一年内申请仲裁。

2026-10-28 劳动纠纷 19 背景调查辞退 违法解除劳动合同 试用期录用条件 劳动仲裁时效 上海劳动纠纷

工伤鉴定期间公司不付生活护理费能申请先予执行吗

工伤鉴定期间公司不支付生活护理费，可以在劳动仲裁或诉讼中申请先予执行，但需满足权利义务关系明确、不先予执行将严重影响生活等条件。上海地区实践中仲裁阶段裁定较谨慎，多在诉讼阶段由法院审查，建议先固定工伤与护理证据再启动程序。

2026-10-28 劳动纠纷 17 工伤生活护理费 先予执行 工伤鉴定期间 劳动仲裁 上海劳动争议

公司以经营模式转型裁员，却继续招同岗新人合法吗？

公司以经营模式转型为由裁员却继续招聘同岗新人，在上海司法实践中通常被认定为违法解除。劳动者可主张赔偿金或要求继续履行合同。本文梳理法律定性、证据清单与仲裁时限，帮助劳动者判断裁员合法性并采取下一步行动。

2026-10-27 劳动纠纷 21 违法解除劳动合同 经济性裁员 上海劳动仲裁 经营模式转型 赔偿金 同岗招聘

公司以微信群发不良言论开除，群成员人数影响严重性吗

群成员人数会影响公司认定微信群不良言论严重性的判断，但不是决定性因素。上海地区审判实践看，公司以群发言解除劳动合同，需同时证明言论内容、制度依据和程序合法。本文按发现、调查、解除、仲裁的时间线梳理举证重点与材料清单。

2026-10-27 劳动纠纷 18 微信群不良言论 严重违纪解除 劳动仲裁 上海劳动纠纷 违法解除赔偿金