公司拖欠三个月工资，能否发函被迫离职要赔偿
公司拖欠三个月工资，劳动者可以发函被迫解除劳动合同并要求经济补偿金。本文结合上海地区司法实践，分析发函条件、通知写法及仲裁要点，帮助劳动者依法维权。
Labor Disputes
劳动纠纷
劳动合同、工资工时、工伤赔偿与社保权益等劳动法律知识，职场维权有法可循。
126篇文章
383个知识标签
214,005字内容
公司搬迁异地不提供宿舍，员工拒绝前往被辞退合法吗
公司搬迁异地不提供宿舍，员工拒绝前往被辞退是否合法？上海劳动仲裁实践显示，关键在于搬迁是否构成重大变化及公司是否履行协商义务。若未协商即辞退，可能构成违法解除，需支付赔偿金。本文结合上海口径，解析不同情形下的法律后果及员工应对步骤。
被主管言语逼迫主动辞职算被迫离职吗
在上海，被主管言语逼迫主动辞职是否构成被迫离职，取决于是否符合劳动合同法第三十八条。本文解析法律认定标准、裁量思路及证据要点，帮助劳动者维护权益。
拒绝加班被辞退扣工资，维权证据这样收集
因拒绝加班被扣工资并辞退，维权需围绕拒绝记录、扣薪凭证、辞退通知等证据展开。上海劳动仲裁实践认定，违法加班拒绝不构成违纪，公司以此解除合同应支付赔偿金。本文按流程梳理各阶段证据要点与仲裁时效，帮助劳动者系统应对。
末位淘汰辞退员工合法吗？仲裁能赢吗
公司用末位淘汰强制辞退员工，在上海仲裁中通常得不到支持，属于违法解除。本文解读法律依据、仲裁审查要点，并提供维权步骤和证据清单，帮助你判断能否拿到双倍赔偿金。
试用期最后一天被辞退能恢复劳动关系吗
试用期最后一天被辞退能否恢复劳动关系？上海劳动法律师指出，若解除违法，可要求恢复；若合法，则不能。本文分析不同情形、法律依据及维权步骤，帮助劳动者厘清权利义务。
经济补偿金N、N+1、2N的区别
N是法定经济补偿，N+1适用于无过失性辞退未提前三十日通知的情形，2N是违法解除的赔偿金，三者的适用场景完全不同。