公司以组织架构调整辞退，要付代通知金吗？
“公司说组织架构调整，让我这个月底就走，是不是该多给我一个月工资？”这是劳动仲裁咨询里常被问到的一句话。先给核心解答：组织架构调整本身不是支付代通知金的法定理由，关键要看公司辞退你时，是否履行了“提前三十日书面通知”这一程序。如果公司当天通。
2026-09-04
劳动纠纷
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劳动合同、工资工时、工伤赔偿与社保权益等劳动法律知识，职场维权有法可循。
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工伤职工主动辞职和被迫离职，补助金有啥区别？
上海工伤职工注意：主动辞职和被迫离职，一次性工伤待遇相同，但被迫离职可额外主张经济补偿金。本文解析两种离职方式的补助金差异、证据要点及常见问题，帮你维护工伤权益。
拒绝签署新版竞业协议被辞退，合法吗？
拒绝签署新版竞业协议被辞退是否合法，取决于协议是否入职时已约定、内容是否公平。上海实践中，公司单方新增不合理竞业义务并辞退员工，可能构成违法解除。本文按流程梳理各环节法律要点、维权步骤和时限，帮你判断下一步怎么走。
工伤康复期绩效工资被扣，合法吗？
工伤康复期间被扣绩效工资是否合法，取决于是否处于停工留薪期。上海地区，停工留薪期内原工资福利待遇不变，扣发绩效违法；期满后则看单位制度。本文给出维权步骤与材料清单，助你依法维权。
工伤认定期间公司恶意注销，伤残就业补助金找谁要
上海工伤认定期间公司恶意注销，伤残就业补助金可向公司股东追偿。本文解析追偿对象、注销类型差异及操作步骤，提供劳动仲裁和诉讼的实务指引，帮助劳动者维护合法权益。