劳动纠纷

23 2026.10

请假去旁听庭审被扣工资合法吗？

因请假旁听非本公司诉讼的庭审被扣工资，一般按事假处理，公司扣当天工资通常合法，但扣全勤奖、绩效需看规章制度是否合法有效。上海地区司法实践注重制度民主程序与公示，员工可优先用年休假并保留请假凭证。

2026-10-23 劳动纠纷 29 事假扣工资 旁听庭审请假 全勤奖扣减 劳动仲裁 上海劳动纠纷

23 2026.10

公司用心理咨询记录开除员工，证据有效吗

公司以心理咨询名义记录员工情绪并用于开除，这类证据并非当然有效。上海地区审理时通常看记录来源是否合法、与违纪事实是否关联、解除程序是否到位。员工应保存测评文件、解除通知等材料，在仲裁时效内主张权利。

2026-10-23 劳动纠纷 25 心理咨询记录 违法解除劳动合同 劳动仲裁证据 员工情绪记录 上海劳动纠纷

23 2026.10

被子公司辞退，能起诉母公司连带赔偿吗？

被子公司辞退一般不能直接起诉母公司连带赔偿，因为子公司是独立法人。但若存在母子公司人格混同、混同用工等情形，在上海司法实践中可尝试主张母公司连带责任。本文详解法律依据、认定标准和维权步骤。

2026-10-23 劳动纠纷 29 子公司辞退 母公司连带责任 法人独立 劳动仲裁 上海劳动纠纷 人格混同

23 2026.10

工伤职工合同期满不续签，公司要付补偿吗？

工伤职工劳动合同期满公司不续签，通常需支付经济补偿，但要看伤残等级。七级至十级可终止并获补偿，五级六级原则上不能单方终止，一级至四级不得终止。上海地区实践按此口径处理。

2026-10-23 劳动纠纷 28 工伤职工 合同期满不续签 经济补偿 伤残等级 上海劳动纠纷

23 2026.10

因公司排污被举报后，以“损害声誉”开除举报者合法吗？

公司因员工举报排污而将其开除，通常不合法。举报权受法律保护，不构成严重违纪。本文分析上海地区司法实践中的审查要点与维权路径，供参考。

2026-10-23 劳动纠纷 28 举报排污被开除 违法解除劳动合同 上海劳动纠纷 损害声誉开除 举报人保护

23 2026.10

公司以自动离职处理旷工员工，需要举证送达吗

公司以“自动离职”处理旷工员工，需要举证送达吗？本文结合上海地区裁量思路，通过案例说明规章制度公示与处理通知送达的举证要点，并提供操作步骤与材料清单，帮助用人单位与劳动者了解程序合规要求。

2026-10-23 劳动纠纷 32 自动离职 旷工处理 规章制度送达 举证责任 上海劳动纠纷

23 2026.10

离职时公司以客户未回款扣提成合法吗

离职时公司以客户未回款为由扣提成是否合法，取决于提成约定和制度依据。本文结合上海司法实践，分析提成性质、扣发边界、证据清单与维权步骤，帮助劳动者判断公司行为是否违法并有序主张权利。

2026-10-23 劳动纠纷 30 离职提成 客户未回款扣提成 提成是否属于工资 上海劳动仲裁 克扣工资

22 2026.10

工伤后安排轻体力岗位却降薪过半合法吗

工伤后公司安排轻体力岗位但降薪超过一半，通常不合法。调岗可协商，降薪须有合同依据或双方一致，上海地区司法实践会审查降幅合理性与协商程序。职工应固定证据、书面异议、继续到岗，必要时申请劳动仲裁维权。

2026-10-22 劳动纠纷 28 工伤调岗降薪 轻体力岗位 劳动仲裁 上海劳动纠纷 停工留薪期 劳动合同变更

22 2026.10

拒绝周末无偿加班被记大过，累积开除合法吗？

拒绝周末无偿加班被记大过并累积开除，大概率不合法。上海劳动纠纷中，用人单位需证明规章制度合法、员工严重违纪。员工可主张违法解除赔偿金及加班费，注意一年仲裁时效。本文按时间线梳理应对步骤与关键对比。

2026-10-22 劳动纠纷 28 无偿加班 记大过 违法解除 劳动仲裁 上海劳动纠纷

22 2026.10

被公司强制辞退，律师费能在仲裁中要求公司承担吗

被公司强制辞退后，律师费一般不能直接要求公司承担，除非劳动合同有明确约定。上海劳动仲裁实践中，劳动者主张律师费获支持比例较低。本文梳理法律定性、争议焦点及仲裁操作步骤，助你理清维权思路。

2026-10-22 劳动纠纷 25 强制辞退 律师费承担 劳动仲裁 上海劳动纠纷 违法解除赔偿

22 2026.10

公司规定女员工入职两年内不得怀孕有效吗

公司规定女员工入职两年内不得怀孕并开除的条款无效，属违法解除劳动合同。本文结合上海司法实践，解析法律效力、维权路径及常见误区，助您依法维护生育权益。

2026-10-22 劳动纠纷 30 入职两年内不得怀孕 违法解除劳动合同 女职工孕期保护 上海劳动纠纷 生育权

22 2026.10

公司欠缴社保致工伤待遇减少，差额该由公司赔吗？

公司欠缴社保导致工伤待遇减少，差额原则上由公司赔偿。本文结合上海地区实务口径，分析待遇差额的计算与主张方式，列出所需材料清单，助你理清维权路径。

2026-10-22 劳动纠纷 29 工伤待遇差额 公司欠缴社保 工伤保险待遇 上海劳动仲裁 工伤赔偿

22 2026.10

仲裁期间被公司反诉泄露机密如何应对

仲裁期间被公司反诉泄露机密，不必慌张。本文结论先行：反诉不必然成立，应围绕秘密性、保密性、泄露行为三要件抗辩，继续推进原仲裁请求。结合上海地区仲裁实践，梳理应对步骤、法律依据与常见误区，助你冷静应诉。

2026-10-22 劳动纠纷 30 泄露机密反诉 劳动仲裁反诉 商业秘密认定 上海劳动仲裁 保密义务抗辩

22 2026.10

学历造假三年后遭开除，公司还需支付赔偿金吗？

公司以学历造假为由开除入职三年的员工，是否需要支付赔偿金？上海地区司法实践表明，若虚假学历构成欺诈且公司及时行使解除权，通常无需赔偿；反之可能被认定违法解除。本文解析法律定性、争议焦点与实操要点。

2026-10-22 劳动纠纷 31 学历造假 劳动合同解除 欺诈 赔偿金 上海劳动纠纷 解除权时效

22 2026.10

兼职期间发生工伤，主业与兼职单位谁担责

兼职期间发生工伤，原则上由受伤时实际用工并建立关系的兼职单位承担工伤保险责任，主业单位一般不担责，除非存在指派或混同用工。上海地区实践强调“谁用工、谁负责”，未缴工伤保险的由该单位按待遇标准支付，受伤后应及时固定用工证据并在1年内申请认定。

2026-10-22 劳动纠纷 31 兼职工伤 双重劳动关系 工伤保险责任 工伤认定 上海劳动纠纷

22 2026.10

被开除后才发现公司没缴公积金，仲裁能一并处理吗？

被开除后发现公司未缴公积金，劳动仲裁不能一并处理。正确路径是向上海住房公积金管理中心投诉，由中心责令补缴；开除争议则另申请劳动仲裁。两者程序独立，时效不同，需分别主张。

2026-10-22 劳动纠纷 34 公积金补缴 劳动仲裁 被开除 上海公积金投诉 劳动争议

22 2026.10

公司规定“先仲裁后仲裁”能拦住员工投诉吗？

公司制度规定投诉前必须先走内部仲裁，不能排除员工直接向劳动监察投诉或申请劳动仲裁的法定权利。上海地区实践中，此类前置条款通常被认定无效，员工可跳过内部程序依法维权，注意保留制度文本和沟通记录。

2026-10-22 劳动纠纷 26 先仲裁后仲裁 员工投诉权 劳动仲裁前置 公司制度效力 上海劳动纠纷

22 2026.10

因拒绝使用个人社交媒体账号办公被辞退，理由成立吗？

公司要求用个人社交账号办公，员工拒绝后被辞退，理由通常不成立。本文结合上海地区司法实践，分析违法解除的认定要点、赔偿标准与维权步骤，帮助劳动者判断辞退是否合法并保留证据。

2026-10-22 劳动纠纷 30 拒绝使用个人社交账号 违法辞退 劳动仲裁 上海劳动纠纷 赔偿金

22 2026.10

工伤康复费用超出目录范围，公司拒绝承担合理吗？

工伤康复费用超出工伤保险目录，公司并非一律免责。上海地区司法实践区分未参保、抢救必需、医疗机构证明合理必要等情形，判断单位是否承担。本文梳理法律依据、证据清单与推进步骤，帮助工伤职工理性维权。

2026-10-22 劳动纠纷 27 工伤康复费用 超出目录范围 工伤保险待遇 用人单位责任 上海劳动纠纷

22 2026.10

公司用业务外包换签新合同，工龄会中断吗？

工龄不因公司业务外包换签合同而自动中断。上海法院通常看实际用工管理关系，非因本人原因被安排到新单位且原单位未付经济补偿的，原工龄应合并计算。本文梳理认定标准、证据清单与维权步骤。

2026-10-22 劳动纠纷 31 工龄连续计算 业务外包 换签劳动合同 经济补偿 上海劳动纠纷